Nossos Compromissos
#HOTELSFORFUTURE
Nós somos verdes e você?
NOSSA RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
No Hôtel de Buci, e mais amplamente nos hotéis do grupo Biografy, estamos convencidos de que todos nós temos os recursos, imaginação e capacidade para fazer nossa parte em um mundo em mudança.
Nossa ambição: avançar um pouco mais a cada dia em direção a um modelo responsável que respeite nosso planeta. Imaginamos, testamos e implantamos progressivamente novas soluções em nosso hotel, para limitar nosso impacto ambiental, mas também para dar a você os meios para agir e contribuir em seu nível durante sua estadia conosco.
"Porque a transformação acontece individualmente, mas é no coletivo que a magia acontece"!
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foram coletados em 2019 em hotéis Biografy por nosso parceiro Clean the World para serem reciclados e transformados em kits de higiene para os mais necessitados.
foram coletados em 2019 nos hotéis Biografy por nosso parceiro Cedar o Mundo para serem reciclados e transformados em kits de higiene para os mais necessitados.
foi doada em 2019 à empresa Du Beau Linge, que a recicla e lhe dá uma segunda vida, com a ajuda de centros de integração de trabalho. Todo o linho não utilizável é doado a instituições de caridade.
NOSSAS BOAS PRÁTICAS
Substituição de produtos plásticos de hospitalidade por garrafas de vidro.
Instalação de fontes de água no saguão
0 política de plástico em frigobares e embalagens de hospitalidade em quartos
Implementação de cartões de madeira para salas desde 2020
DESCUBRA NOSSOS 10 COMPROMISSOS
#HotelsForFuture!
Classificar e reciclar tudo o que pode ser classificado.
Doe qualquer coisa que possa ter uma segunda vida.
Progressivamente equipamos nossos hotéis com as melhores opções de consumo.
Limitando o desperdício. Água, energia, mas também alimentos.
Favorecer produtos e materiais ecologicamente corretos.
Para oferecer alternativas para um melhor consumo.
Usar e abusar da tecnologia quando ela permite um consumo sustentável.
Envolver e treinar nossas equipes em boas práticas.
Facilitar a coesão da equipe, o bem-estar no trabalho e promover a diversidade.
Procurar e selecionar parceiros de acordo com a visão desta carta.
E fique sempre de olho aberto! Em inovações, para alimentar as boas práticas e para transformar um pouco mais a cada dia de mãos dadas com nossos parceiros, nossas equipes, mas também com você.
Nós apoiamos
Desde 2011, estamos trabalhando em conjunto com a associação La Voix de l'Enfant para ajudar a proteger as crianças e melhorar a educação.
169 000€
Esta é a quantia arrecadada pela Biografy hotels
para La Voix De l'Enfant
desde o início de nosso apoio.
La Voix De l'Enfant é também as oficinas para crianças que realizamos no Hotel de Buci (oficinas de pastelaria, descoberta do negócio hoteleiro) e o tempo que nossos funcionários dedicam à associação (participação em torneios esportivos, oficinas de corrida).
Índice de igualdade de gênero
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99/100
Esta é a pontuação obtida este ano pela UES dos 5 Hotéis do Grupo Biografy em seu Índice de Igualdade Mulheres - Homens respondendo ao decreto n°2019-15 de 8 de janeiro de 2019 e que permite medir as diferenças salariais existentes, para melhor remediá-las e assim possibilitar a verdadeira igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
O índice foi concebido como uma ferramenta prática para promover a igualdade entre homens e mulheres nas empresas. Ele consiste em 5 indicadores:
- A diferença salarial de gênero - pontuação obtida: 39/40
- A diferença salarial de gênero - pontuação obtida: 35/35
- A proporção de mulheres que receberam um aumento salarial no retorno da licença maternidade - pontuação obtida: 15/15
- A paridade entre os dez funcionários mais bem pagos - pontuação obtida: 10/10
Detalhes metodológicos:
Os hotéis referiam-se ao ano de 2022, ou seja, de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022. O número de empregados nos 5 hotéis foi registrado pelas seguintes categorias socioprofissionais: empregados, supervisores e gerentes. Ascaracterísticas individuais (idade, categoria profissional) são avaliadas no último dia do período de referência ou no último dia de presença do empregado em cada empresa.
De acordo com o decreto, não são levados em conta no cálculo do índice:
- Aprendizes, contratos de profissionalização;
- Empregados disponibilizados por uma empresa externa, incluindo trabalhadores temporários quando aplicável;
- Empregados cujo contrato é suspenso por mais de 6 meses durante o período de referência.
